對話嘉賓

　　王兆凱：水產(chǎn)工程學(xué)家，美國國家工程院院士

　　程一兵：澳大利亞蒙納什大學(xué)教授，澳大利亞工程院院士

　　王碩玉：日本高知工科大學(xué)終身教授、日本工程院院士

　　2015中國西部海外高新科技人才洽談會，以“匯聚海外英才，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)西部”為主題。來自海外的院士們，如何看待創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的四川機會？對我(四川)省吸引海外高科技人才來川發(fā)展又有什么建議？日前，記者就此與參會的部分院士展開了對話。

　　四川是海歸發(fā)展優(yōu)選地

　　記者：四川對海外人才的吸引力在哪兒？

　　程一兵：現(xiàn)在中國對30多歲在國外做到博士、博士后的人是有吸引力的，特別是理工科，因為搞理工科的人，需要一個有很強的工業(yè)技術(shù)和科學(xué)銜接的大環(huán)境。中國是一個制造業(yè)大國，在這方面需求非常大。

　　我聽省領(lǐng)導(dǎo)的講話，他講到四川和成都對科技發(fā)展的需求。四川的工業(yè)占比是40%多，但先進的制造工業(yè)占比不到20%，沿海發(fā)達(dá)地區(qū)能占到30%左右，也就是說四川的工業(yè)與沿海有差距，這對海外求學(xué)的年輕人就是機會。成都高新區(qū)獲得了國家自主創(chuàng)新示范區(qū)，會有一些試點創(chuàng)新的政策，我覺得這對年輕人很有吸引力。四川是海歸發(fā)展的優(yōu)選地，我回去(澳大利亞)會做一些宣傳。

　　對不同人才要量體裁衣

　　記者：四川要想吸引海外高科技人才，應(yīng)該注意什么？海外高科技人才回來創(chuàng)業(yè)發(fā)展，吸引他們的除了機會，還應(yīng)該有些什么？

　　王兆凱：四川想在經(jīng)濟上求發(fā)展，希望有新的人才來，這非常好。但要注意的是，要明白你找人才來干什么，意圖要明確。找人才和找技術(shù)都要有原則，要找能夠增加單位面積投資的東西。

　　程一兵：不同年齡層次的人需求不一樣。30多歲的人注重發(fā)展的機會，注重起步發(fā)展的資源。特別是搞理工科的人，他需要一些資源，比如搭建實驗室，買一些設(shè)備；40多歲的人在國外大多做得比較好，可能在國外有自己的實驗室和團隊，要讓他們重新回到創(chuàng)業(yè)的狀態(tài)有難度；對50多歲的人來說，對他們的吸引力又是另外一種情況。用一句通俗的話來說，他們更傾向做教練員，不太可能做運動員。

　　我感覺目前真正需要吸引的，真正能夠為中國科技發(fā)展做貢獻的，是40歲左右的人，這批人最具有動力和干勁，非常想再做一些事，而且精力充沛，在國外工作這么多年，視野開闊，具有國際上新的概念和思路。相關(guān)部門要針對不同的人的不同條件，制定靈活政策，甚至量身裁衣，增強對他們的吸引力。

　　企業(yè)創(chuàng)新可直接讓技術(shù)變產(chǎn)品

　　記者：怎么理解全民創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)語境下“創(chuàng)新”的意義？

　　程一兵：創(chuàng)新在國外有兩個重要渠道，一個是大學(xué)的研究機構(gòu)，很多是科學(xué)上的創(chuàng)新，是實驗室里面的創(chuàng)新。另一個大的創(chuàng)新，是靠企業(yè)來創(chuàng)新，日本很多公司，哪怕是一般的中型公司，都有自己的研發(fā)中心，雇傭很多博士生，在里面做創(chuàng)新研發(fā)。

　　把企業(yè)的創(chuàng)新調(diào)動起來，才可以直接讓技術(shù)變成產(chǎn)品。我個人覺得中國企業(yè)的創(chuàng)新意識不夠強，可能跟體制有一定關(guān)系。相比之下，一些私人企業(yè)、股份制企業(yè)的創(chuàng)新意識要強于國有企業(yè)。中國的國有企業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展中占優(yōu)勢地位，怎么樣從機制上把他們的創(chuàng)新意識調(diào)動起來，讓他們來主導(dǎo)創(chuàng)新，這是撬動中國經(jīng)濟發(fā)展的重要杠桿。

　　王碩玉：創(chuàng)業(yè)我不懂，也沒有創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗，我想講創(chuàng)新人才如何培養(yǎng)。創(chuàng)新的主體是人才，人才怎么培養(yǎng)？首先要弄清什么是創(chuàng)新。過去沒有的事物就是創(chuàng)新?，F(xiàn)在大伙都強調(diào)“新”，但我覺得過于強調(diào)“新”不見得是好事，還要看創(chuàng)出的“新”是不是有效，是不是優(yōu)秀?，F(xiàn)在培養(yǎng)創(chuàng)新人才，要強調(diào)優(yōu)秀性、有效性，這樣才能把年輕人引向一個真正創(chuàng)新的道路上去。(劉春華)