4月26日，中國留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園聯(lián)盟與北京市海淀區(qū)園林局決定發(fā)揮各自資源優(yōu)勢，在海淀區(qū)建立“海創(chuàng)空間”，為海歸高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員提供交流、培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)三位一體的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)空間。對于海歸來說，這是極好的交流平臺，有利于其創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

　　“這個平臺整合了很多可用的資源，能為海歸提供優(yōu)質(zhì)機(jī)遇?！痹凇昂?chuàng)空間”交流會上，朱冠英和大家分享了自己的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。她從英國華威大學(xué)畢業(yè)回國后，創(chuàng)辦了一個出口貿(mào)易與跨境醫(yī)療平臺。她說：“大多數(shù)海歸在回國初期，并不熟悉國內(nèi)政策，很難找到合適的創(chuàng)業(yè)切入點(diǎn)，把學(xué)到的知識運(yùn)用起來，他們需要合適的平臺?！?/p>

　　據(jù)悉，“海創(chuàng)空間”建立后，將定期組織專題講座、交流研討、項(xiàng)目路演等活動，為海歸解讀政策、傳授技巧和分享經(jīng)驗(yàn)。此外，中國留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園聯(lián)盟還會舉辦中國海歸創(chuàng)業(yè)大賽，發(fā)現(xiàn)和選拔精品海歸項(xiàng)目，開辦“海創(chuàng)訓(xùn)練營”，建立完整的服務(wù)鏈條和創(chuàng)業(yè)生態(tài)。

　　朱冠英認(rèn)為，海歸要想找到合適的平臺，將自己的想法與技術(shù)落實(shí)，還需要走很長的路，但她對自己的創(chuàng)業(yè)之路充滿信心。

　　“大家需要綜合考慮自己的職業(yè)理想、所學(xué)專業(yè)、薪酬待遇和興趣特長，再去選擇自己想要的工作。”申萬宏源證券公司的李響在4月24日的第五期海歸職場體驗(yàn)系列公益沙龍上，給海歸解釋了如何選擇最合適的職業(yè)。此次沙龍由中國留學(xué)人才發(fā)展基金會留學(xué)人才服務(wù)中心，歐美同學(xué)會海歸人才網(wǎng)和誠通人力資源有限公司聯(lián)合發(fā)起，北京海歸俱樂部協(xié)辦。

　　不少海歸在選擇行業(yè)時存在困惑。“我現(xiàn)在非常迷茫，如何快速地進(jìn)入金融領(lǐng)域，并且不需要花太多的時間?！毙“瑥挠魧W(xué)歸來，本來從事媒體工作，現(xiàn)在一心想要跨入金融行業(yè)卻始終找不到切入口。還有海歸是理工科出身，專業(yè)和金融領(lǐng)域相差甚大，也想在這一方面進(jìn)行挑戰(zhàn)。交流空間里的專家們對此提出了一些建議，比如報考一些專業(yè)資格證、做行業(yè)觀察員等，讓自己更了解想要進(jìn)入的行業(yè)的基本情況。

　　“從接到面試通知電話開始，就可以通過各種溝通技巧了解該企業(yè)的多方面信息，同時判斷這家公司是否適合自己?！睗h卓獵頭聯(lián)合創(chuàng)始人李征給海歸支了幾招。

　　目前，有很多活動為海歸們搭建了近距離接觸名企HR的機(jī)會。通過這種方式，讓他們更加了解行業(yè)發(fā)展趨勢、名企文化、工作環(huán)境以及其選用人才的標(biāo)準(zhǔn)和體系，教會海歸如何反向甄選企業(yè)。

　　“你們當(dāng)中有多少人覺得自己有能力，卻不被領(lǐng)導(dǎo)重視？”在沙龍上，海歸被問及這樣的問題。

　　王平在整場交流中都顯示出郁悶的情緒，她說：“我主修法學(xué)，現(xiàn)在的工作沒有發(fā)揮我的特長。每個海歸都想找到一份好工作，但理想的大企業(yè)、一流高校的門檻也相對較高。我的工作合同快到期了，但是下一份工作還沒有著落?！蓖跗綇挠魧W(xué)歸來，如何找到最滿意的工作成為她的當(dāng)務(wù)之急?！捌鸪踹€有一腔熱血，現(xiàn)在我都自顧不暇了。其實(shí)海歸回國面臨的問題和國內(nèi)畢業(yè)生差不多，還有適應(yīng)環(huán)境等一系列問題?！?/p>

　　一些海歸回國后在職業(yè)選擇上出現(xiàn)了一定的偏差，懷才不遇也成為這類海歸的共同感受。而近些年興起的一些分享會與交流空間則提供了一個機(jī)遇，讓海歸聽到群體的聲音，再對自己工作當(dāng)中的一些問題進(jìn)行有針對性的思考，與此同時，還有一些資源的對接也將這樣的平臺里得到實(shí)現(xiàn)。(胡啟元 文/圖)