2010年，范群與好友——蕭劍鳴、楊曉波、解金春聯(lián)袂告別美國硅谷回廣州創(chuàng)業(yè)，選擇了以“大氣污染治理領域”環(huán)?？萍甲鳛樗麄兊诙螇粝肫痫w的方向。

　　“我們那一代的留學生，大多都抱有一種回國以科技報效祖國的家國情結(jié)，但我們身上還多了一份硅谷創(chuàng)業(yè)者的激情熱血?！狈度旱男θ堇锿钢还蓽嘏淖孕?，充滿感染力。與很多鋒芒畢露、初出茅廬的創(chuàng)業(yè)者不同，范群身上還有一種少見的從容。范群及其朋友們的創(chuàng)業(yè)故事，在今天風行中國的“創(chuàng)業(yè)熱潮”背景下，顯得特別耐人回味。

　　勇闖硅谷

　　“我們被‘植入’了創(chuàng)新和冒險的基因”

　　范群1958年出生在廣東汕頭一個知識分子家庭，父母都是當?shù)氐膬?yōu)秀教師，從小對范群教育嚴苛，范群得益于良好的家庭教育和學習環(huán)境，品學兼優(yōu)、出類拔萃。1980年代，他從華南師范大學物理系研究生畢業(yè)時，因成績優(yōu)異留校任教，不久后成為全校最年輕的助教和講師之一。

　　1987年，范群獲得了國家教委公派選拔的訪問學者資格，遠赴美國紐約州著名的私立大學雪城大學(Syracuse University)留學。期間他又考上該校的全額獎學金攻讀博士學位。

　　“那時的大學生普遍有一種獻身科研的精神，會傾向于選擇純研究型的自然科學類專業(yè)，如數(shù)學、物理、化學這些基礎學科。”范群說，比起計算機等應用型學科，選擇物理學專業(yè)繼續(xù)深造，意味著未來要面臨更大的就業(yè)挑戰(zhàn)，一般只能留在高?；蛘叽蠊镜目蒲兴鶑氖卵芯?。在范群出國后不久，和他一樣留校任教于華師生物系的太太陳惜吟也作為訪問學者來到美國雪城大學讀博。

　　博士畢業(yè)前，范群應聘了一些美國大學的教授崗位，屢屢受挫。但他并未心灰意冷，決心到西岸的硅谷闖一闖。

　　一個偶然的機會，通過朋友介紹，范群來到位于美國硅谷剛剛創(chuàng)立的Symyx Technologies應聘。當時，這間科技公司剛成立一年，正在招兵募馬，吸引了不少來自哈佛大學、加州大學、麻省理工等名牌高校的高材生參與應聘。最終，范群脫穎而出，如愿加盟。

　　范群加入Symyx時，整個公司大約20多人，憑借工業(yè)催化劑等新材料的研發(fā)技術在短短幾年內(nèi)迅速崛起，于1999年成功在納斯達克上市。回憶起當時的工作氛圍，范群說：“既有科研工作常有的挑戰(zhàn)，又有創(chuàng)業(yè)獨有的未知變數(shù)壓力，每攻克一個技術難題，都能給我們帶來高度的興奮感。”

　　一個成功的創(chuàng)業(yè)型公司往往需要成員們對公司價值觀的認同，每個成員都得敢于冒險和十分拼命。為了攻克一項技術，甚至調(diào)試好一臺設備，公司的同事總是爭分奪秒，不肯拖到第二天。范群常常是晚上啃一個面包，奮戰(zhàn)到凌晨一兩點才回家。在激烈的競爭環(huán)境和高強度的工作壓力中，他知難而上，從研發(fā)人員一直做到公司副總裁。

　　“慢慢地，我們都被‘植入’了硅谷的創(chuàng)新精神和冒險家基因?！狈度赫f，在硅谷工作，每天午餐時，大家一般不會聊家長里短，而是在不泄露公司核心機密的情況下，彼此交流技術問題，看看是否能碰撞出什么火花。

　　“硅谷人骨子里總是有一種創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)的沖動。他們不甘寂寞，不甘于原地踏步，即便在待遇優(yōu)厚的大公司里也是如此?！狈度赫f，在硅谷的辦公樓，每天夜晚都有許多窗口徹夜通明，尤其在一項技術正式發(fā)布前，許多研發(fā)人員會帶著鋪蓋到辦公室打地鋪。

　　在Symyx工作了8年多后，范群跳槽到硅谷另一家知名科技企業(yè)公司Accelergy Corporation，從基層工程師一路又做到副總裁。這家公司后來成為了2009年全球潔凈能源百強企業(yè)。在這里，他結(jié)識了同樣闖蕩歐美及在硅谷多年的三位“60后”科技精英——廣州人蕭劍鳴以及來自東北的楊曉波和解金春。由于有著相似的背景、經(jīng)歷和人生目標，他們慢慢走到了一起，立志攜手踏上一條創(chuàng)業(yè)之路。

　　回國創(chuàng)業(yè)

　　年近半百放棄高薪從零開始

　　俗話說：“一個好漢三個幫?！彼奈魂J蕩硅谷多年的博士能聚在一起共謀事業(yè)，可謂機緣巧合。

　　蕭劍鳴，1962年生于廣州，從廣東省實驗中學畢業(yè)后考入中國科技大學，之后赴美留學，獲得化學物理博士學位，有著近20年美國高科技公司工業(yè)研發(fā)和管理經(jīng)驗。提到回國發(fā)展的原因，蕭劍鳴的理由顯得很樸實：“從中學到大學我沒有交過學費，選擇科技報效祖國是理所當然的?！?/p>

　　楊曉波，復旦大學本科和碩士畢業(yè)后，曾在德國凱澤斯勞滕大學、美國賓夕法尼亞州大學等高校深造，專攻催化劑研發(fā)。他的導師格哈德·埃特爾是2007年諾貝爾化學獎得主。

　　解金春是中科院首屆“百人計劃”專家，畢業(yè)于哈工大，先考入斯坦福大學攻讀化學博士，后來在加州大學伯克利分校做過博士后研究，導師是諾貝爾化學獎得主李遠哲。

　　范群和蕭劍鳴都帶著一股廣東人的低調(diào)實干氣質(zhì)，普通T恤衫加西褲，看似尋常，但只要與其談話，思維的縝密、知識面的廣博，立即給人留下深刻的印象。

　　來自東北的楊曉波和解金春則博學內(nèi)斂，不擅交際，尤其是楊曉波，是團隊里公認的“神人”，常年沉浸在高難度科研課題中。4個人里唯獨范群社交廣泛，做事卻極為嚴謹。1999-2000年，范群牽頭成立了一個旨在聯(lián)絡內(nèi)地公派留學生、科技人員的組織——硅谷科技協(xié)會，并被推舉為理事長。協(xié)會成立的宗旨是匯聚同道中人，服務當?shù)厣鐣?，為留學人員事業(yè)發(fā)展提供平臺。

　　2003年非典暴發(fā)，協(xié)會組織美國青年華裔科學家在當?shù)厣鐓^(qū)展開調(diào)查，組織論壇，服務社區(qū)。范群希望通過組織和參與這樣的活動，幫助華人華僑在美國融入主流社會。

　　憑借自身的專業(yè)優(yōu)勢和協(xié)會豐富的科技資源，10多年來，范群利用業(yè)余時間累計安排了近千位硅谷留學人員、科技企業(yè)高管回國交流考察和投資創(chuàng)業(yè)，為全國各地尤其廣東省在海外招商引資、招才引智做了大量工作，搭建起一座中國內(nèi)地與美國進行科技與人才交流的橋梁。

　　2000年，范群帶著硅谷的數(shù)十位海歸博士第一次受邀參加深圳高交會和廣州留交會。此后十余年，每年他都會有一到兩次帶著硅谷人才回國，累計有上千人通過他的協(xié)會找到回國發(fā)展的機會。

　　“這十幾年，中國發(fā)展太快了。”范群感嘆說，自己停不下來了，每年美國公司給他提供7個星期的假期，他幾乎都用在帶團回國上。與此同時，國內(nèi)無處不在的發(fā)展機會，也鼓動著范群和他的硅谷朋友們。

　　就像奔騰的潮水總要涌向一個地方。2010年，范群、蕭劍鳴、楊曉波和解金春終于下定決心：未來10年、20年，人生的戰(zhàn)場不再是硅谷，而是中國！

　　考驗重重

　　扎根廣州本土不輕言放棄

　　“年輕時一門心思想學科學技術，所以選擇到美國留學。到了一定年齡，我們更希望學有所用，真正完成一項事業(yè)。我們共同商量的結(jié)果是，實現(xiàn)這個想法最好是在中國，選擇的創(chuàng)業(yè)方向是環(huán)保技術領域大氣治理方向?！笔拕Q的語氣非常堅定。

　　經(jīng)過一番深思熟慮后，范群、蕭劍鳴、楊曉波和解金春辭掉了美國的工作，在廣州創(chuàng)立了威格林環(huán)保科技有限公司?！巴窳帧痹从谟⑽摹癢ay Green”，意為“綠色之路”。他們的目標一致：把多年在分子篩催化劑領域的研究成果進行轉(zhuǎn)化，生產(chǎn)出國內(nèi)領先的機動車尾氣處理產(chǎn)品，為中國環(huán)保技術進步貢獻一份力量。

　　4位硅谷博士創(chuàng)業(yè)的每一步都力求穩(wěn)妥，體現(xiàn)了“大膽假設、小心求證”的精神。范群多年來穿梭于中美兩國，對于國內(nèi)的社會環(huán)境較為熟悉，也是公司的領路人，擔任公司董事長、CEO；楊曉波在催化劑領域是位于全球前列的科學家，是技術靈魂，擔任公司CTO；蕭劍鳴負責項目監(jiān)管和市場開拓，是公司總經(jīng)理；解金春負責公司的技術研發(fā)核心發(fā)展戰(zhàn)略，擔任副總裁。4個人優(yōu)勢互補，堪稱是一個“黃金組合”。

　　他們對自己的技術有著十足的自信，而環(huán)保催化材料的研發(fā)與應用又屬于新興產(chǎn)業(yè)，蘊含著巨大的機會。但要真正把實驗室里的想法變成市場中暢銷的產(chǎn)品，過程的困難還是超出了他們的想象。蕭劍鳴回憶說，有一次，為了把鋼瓶里的氣體接到反應器上就花了好幾天時間，因為在國內(nèi)要找到合適的配件困難重重。他苦笑著說：“那段時間真的是焦慮不安?！?/p>

　　之后一場突如其來的打擊，又讓4位博士措手不及。由于對國內(nèi)政策環(huán)境不夠熟悉，最開始，技術團隊針對當時汽車排放“國四”標準，設計了一款尾氣凈化系統(tǒng)。沒想到產(chǎn)品準備投放市場時，正逢國家相關部門宣布將汽車排放標準提升至“國五”，這突如其來的變化讓他們頓感措手不及。

　　考驗接踵而至。4位博士最初的想法是要創(chuàng)立一家本土企業(yè)。無論是技術研發(fā)、原料設備還是科研人員，都希望在廣州本土培植?！耙患矣猩Φ钠髽I(yè)一定是扎根于本土的，只要在技術上保持領先，就可以去跟國際化巨頭公司抗衡?！笔拕Q說。但國內(nèi)的人事管理方法與國外不同，幾位辛苦培養(yǎng)起來的技術骨干先后離開，讓他們倍感困惑。

　　公司產(chǎn)品所涉及的柴油機和汽車行業(yè)配套產(chǎn)品，投放市場必須有一定的準入門檻，需要花較長時間進行產(chǎn)品認證和公告測試。另一方面，作為一支新軍，公司在行業(yè)內(nèi)資源積累不夠，市場拓展上也遇到了瓶頸。此外，在投資大環(huán)境上，硅谷的風投經(jīng)紀人對失敗的容忍程度較高，而國內(nèi)的風投人對創(chuàng)新型公司，有著一套截然不同的考量標準。

　　“硅谷的經(jīng)歷雖然告訴我們?nèi)f事皆有可能，但也證明再好的技術項目動作不當也可能會失敗。”蕭劍鳴說，相比一般創(chuàng)業(yè)者，他們幾個人在心理建設上更加成熟，更能應對這些突如其來的變數(shù)?！耙驗橐粋€項目失敗的原因可能有幾百個，但成功的原因卻只有一個：必須堅持，不言放棄！”

　　忙中偷閑

　　最遺憾的是對家人的虧欠

　　《竹無俗韻》《謙虛以柔寬厚待人》……范群辦公室的墻壁上掛了許多書畫作品，有些是朋友相贈，有些是自己寫的得意之作。工作千頭萬緒，范群為了節(jié)省時間，經(jīng)常直接住在辦公室的小套間里。忙里偷閑，他愛上了寫書法。“書法能鍛煉我一種由內(nèi)而外的修養(yǎng)，這個過程和創(chuàng)業(yè)的過程有點像，內(nèi)化、內(nèi)化、再內(nèi)化……”

　　楊曉波的辦公室又截然不同，仿清宮瓷器、一整套的《黃帝內(nèi)經(jīng)》……乍一看不像是科學家的辦公室。生活中他時常與一臺跑步機、一臺單車機常伴。同事們說：“楊博士博學多才，每天品茗、跑步的時候都在思考。”在廣州，他經(jīng)常過著半封閉式的生活，常常有時候幾個月埋頭在實驗室里做研究，很少應酬和外出活動，專心致志地攻克難題。

　　蕭劍鳴和范群則不同。兩個人都是乒乓球高手，休息日或者工作之余，他們經(jīng)常與員工開展多種集體活動，培養(yǎng)團隊的凝聚力。公司特別建有比賽標準的乒乓球室、羽毛球場和卡拉OK室；有一次公司組織在南沙登山，范群和蕭劍鳴兩個人忽然像大男孩一樣，在半山腰上跳起來，看誰跳得更高；一年一度的新年晚會上，公司上下歡聚一堂，感受著大家庭的溫暖……

　　在這場創(chuàng)業(yè)長跑里，每個人都以自己的方式無聲堅持著，磨礪自己。如今，公司發(fā)展?jié)u漸步入正軌，不僅擁有了5000多平方米的廠房，建立了專屬科技研發(fā)中心，還被認定為“廣東省高新技術企業(yè)”。楊曉波經(jīng)過連續(xù)幾個月的“封閉式”研發(fā)，率領團隊設計出一套適合汽車排放“國六”標準的催化劑生產(chǎn)方案，能有效降低機動車污染物的排放，具有相當廣闊的應用前景。

　　如今，范群每年還要抽出一些時間處理硅谷科技協(xié)會的事情。他的家人仍定居于硅谷美麗的“歡樂谷”海灣附近，愛人在美國從事生物技術研究，兒子已從加州大學畢業(yè)，準備進入谷歌公司工作，女兒還在讀高中。與家人聚少離多的范群，每次提起女兒，都會流露出難掩的酸楚。女兒小時候經(jīng)常跟他黏在一起，但這些年隨著他回中國創(chuàng)業(yè)，見面少了，父女倆難免有些疏遠，這讓他感到有些苦惱。在范群辦公室的書架上，擺放著女兒13歲時獲得聯(lián)合國環(huán)保主題繪畫展全球競賽第一名的作品《企鵝之愛》，這讓他感到一絲安慰。

　　蕭劍鳴、楊曉波同樣是工作在中國，家在海外。蕭劍鳴時刻保持著對兒女的關心，兒子目前在杜克大學攻讀計算機碩士學位，女兒本科學習成績也很優(yōu)異，學習之余醉心于藝術。蕭劍鳴說，創(chuàng)業(yè)中的辛苦自己可以扛，但讓他內(nèi)疚的是對家人的虧欠。

　　在蕭劍鳴的微信“朋友圈”里，當年省實的同學不少都退休了，每天分享的都是各種美食和悠閑的晚年生活。但他最近“曬”的卻是一幅行書作品“歸谷夢”，“歸”與“硅”同音，道出他一去一回的人生心路歷程。

　　“創(chuàng)業(yè)是一個真正意義上寬進嚴出的學校。對于創(chuàng)業(yè)者來說對，最重要的是知道自己要做什么，比如馬云?！笔拕Q微微一笑，“我覺得自己還很年輕，還要在創(chuàng)業(yè)的道路上繼續(xù)奔跑下去?！?span style="line-height: 22.96px;">(李培、郭珊、王婭婕)

　　 圖片由受訪者提供