本報訊 多次赴海外引進人才和項目卻求而不得，參加全市組團的海外人才推介活動，竟一次收獲兩個合作項目。前不久，青島賽瑞達電子裝備有限公司首次參加我市海外引才活動就嘗到了甜頭。記者從市人社局獲悉，近年來，該局借助海外引才引智工作站等平臺，以組團形式助力企業(yè)實施海外 “靶向引才”，一批“高精尖缺”的人才和項目陸續(xù)落戶青島。

　　在國際人才市場中要想招攬頂尖人才，僅憑企業(yè)一己之力很難實現?！耙郧?，企業(yè)通過各種渠道發(fā)布海外人才需求，也借助參加國際會議等機會到海外引才，但‘單打獨斗’的效果并不理想?！辟惾疬_電子裝備有限公司總經理宋立祿的苦衷并非個例。記者采訪了解到，隨著我市產業(yè)轉型升級和國際城市建設步伐加快，對“高精尖缺”國際化人才的渴求日益加劇，以往傳統(tǒng)的赴外招聘已不能滿足用人單位的需求，而企業(yè)“單打獨斗”海外引才難以形成規(guī)模效應，且引才成本高、效果差。針對這一現狀，市人社局外國專家管理局將選才引才視線投向海外，確定了政府搭臺、靶向引進、量化考核的海外組團引才模式。

　　為確保海外引才工作取得實效，市外專局每年初對我市海外人才崗位需求進行統(tǒng)計，并實行不間斷統(tǒng)計和動態(tài)發(fā)布。根據市內人才需求，分析境外相應專業(yè)人才集聚城市和高校，并重點圍繞 “高精尖缺”實施 “靶向引才”。例如，組織赴美國、加拿大的裝備制造業(yè)和航空產業(yè)人才招聘團，赴德國、英國的高鐵、汽車制造業(yè)、金融及現代物流人才招聘團等。在此基礎上，借助我市在海外設立的21個引才引智工作站以及各類人才中介機構、華人社團組織等，發(fā)布人才項目需求，宣傳青島引才政策，為企業(yè)海外引才牽線搭橋。對這些海外引才“紅娘”，市外專局通過實行標準化管理、量化考核，按引進人才的數量和層次、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類別等給予相應報酬。

　　據介紹，今年以來，我市已相繼組織3次海外招聘團，共發(fā)布海外高層次人才崗位需求、本年度科技及招商項目需求300余個，發(fā)放海外人才政策宣傳資料760冊，與300余名有來青合作意愿的高端人才和35家海外華人組織開展了交流對接和合作洽談，初步達成合作意向60項。今年，截至目前，已有一批高端人才及其團隊成員明確表示，參加2016青島“藍洽會”，并希望來青共同開展技術專利孵化轉化。

　　下一步，市外專局將進一步密切與海外人才中介機構的合作關系，建立工作站，設立海外培訓基地，廣開引才之路，深挖引智之渠，大規(guī)模集聚海外高端人才智力來青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、合作發(fā)展，轉化智力成果。(青島日報/青島觀/青報網記者 李莉莉)