本報(bào)訊(記者 李煉)近日，我省（山西）下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整山西省引進(jìn)海外高層次人才“百人計(jì)劃”相關(guān)政策的通知》《山西省引進(jìn)支持海外高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)暫行辦法》，對(duì)此前發(fā)布的“百人計(jì)劃”進(jìn)行了調(diào)整優(yōu)化，進(jìn)一步強(qiáng)化引進(jìn)人員的工作實(shí)績、發(fā)展?jié)摿Α?chuàng)新能力等“軟”條件要求，軟化年齡、學(xué)歷、職務(wù)等“硬”條件要求，同時(shí)提高各項(xiàng)目資助標(biāo)準(zhǔn)，適當(dāng)拉大長期項(xiàng)目和短期項(xiàng)目在資助標(biāo)準(zhǔn)上的差距，以吸引更多長期項(xiàng)目人才。

　　山西省“百人計(jì)劃”自2009年實(shí)施以來，共分八批引進(jìn)海外高層次人才353人，提前完成了預(yù)想的引才任務(wù)，對(duì)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生了明顯推動(dòng)作用，達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)。但在長期實(shí)施過程中，也發(fā)現(xiàn)一些急需改進(jìn)的問題，比如，評(píng)選門檻設(shè)置過死，一些優(yōu)秀人才因?yàn)槟挲g、學(xué)歷、職稱等某項(xiàng)條件不達(dá)標(biāo)就被拒之門外；資助標(biāo)準(zhǔn)多年未調(diào)整，對(duì)人才的吸引力不夠，在全國尤其是中東部地區(qū)形不成競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；引進(jìn)人才結(jié)構(gòu)不夠優(yōu)化，創(chuàng)業(yè)人才、企業(yè)創(chuàng)新人才、長期項(xiàng)目人才偏少，等等。2015年，在完成山西省“百人計(jì)劃”第八批人才引進(jìn)工作后，暫停了申報(bào)評(píng)審工作，集中時(shí)間和精力對(duì)山西省“百人計(jì)劃”相關(guān)政策進(jìn)行調(diào)整完善。

　　政策調(diào)整后，人才引進(jìn)強(qiáng)化工作實(shí)績、發(fā)展?jié)摿?、?chuàng)新能力等“軟”條件要求，軟化年齡、學(xué)歷、職務(wù)等“硬”條件要求，并提出真正特別優(yōu)秀的人才可以在年齡、學(xué)歷、職務(wù)條件上有一項(xiàng)破格；對(duì)諾貝爾獎(jiǎng)獲得者，或擁有發(fā)達(dá)國家科學(xué)院院士、國家級(jí)科學(xué)技術(shù)學(xué)會(huì)會(huì)員，或獲得過本人所在研究領(lǐng)域國際公認(rèn)的最高學(xué)術(shù)獎(jiǎng)項(xiàng)的優(yōu)秀人才，提出實(shí)行“一人一策、一事一議”的政策；將人才團(tuán)隊(duì)引進(jìn)政策納入“百人計(jì)劃”；提高各項(xiàng)目資助標(biāo)準(zhǔn)，適當(dāng)拉大長期項(xiàng)目和短期項(xiàng)目在資助標(biāo)準(zhǔn)上的差距。

　　2016年山西省“百人計(jì)劃”申報(bào)工作(第九批)已經(jīng)全面開始，申報(bào)截止時(shí)間為2016年10月31日。