【環(huán)球網(wǎng)綜合報道】8月5日，2017年美國高校駐華協(xié)會(AUCA)留美精英職業(yè)發(fā)展論壇和招聘會在北京落下帷幕。論壇上，參與此次活動的美國部分大學駐華辦公室和一些HR高管們表示，目前留學生在國外就業(yè)的前景由于保守主義政策等影響而蒙上陰影，但國內(nèi)就業(yè)市場依然巨大。

　　隨著近年來海外留學的不斷升溫，中國留學生數(shù)量持續(xù)增漲。與此同時，很多留學目的地國家移民政策都在收緊，留學生想留在海外工作變得愈加困難。而國內(nèi)良好的經(jīng)濟發(fā)展勢頭，以及企業(yè)對國際化人才的旺盛需求，正不斷地吸引海外人才的回歸。然而，留學生在回國就業(yè)時通常面臨信息和經(jīng)驗上的缺失以及時間點的錯位問題。美國大學的駐華機構便以此為契機，聯(lián)合舉辦“海歸”專場招聘會，希望在企業(yè)與海歸學生之間搭建一個求職平臺，讓學生更好地了解企業(yè)的招聘需求，也讓企業(yè)招到合適的優(yōu)秀人才。

　　活動由留美精英職業(yè)發(fā)展論壇正式開啟，南加大北京辦事處副主任Vivian Zhu擔任論壇主持。明尼蘇達大學中國代表處主任屈婉玲代表美國高校駐華協(xié)會以及主辦方大學致歡迎辭，北京朝陽海外學人中心副主任王秋實，作為本次活動政府合作伙伴也在論壇中致辭。隨后的HR圓桌討論會上，彭博中國校園招聘總監(jiān)Vivian Zhang、無憂英語人力資源總裁王嵋、搜狐人力資源高級經(jīng)理李繼仁、滴滴出行招聘總監(jiān)毛莉莉也就中國就業(yè)市場與海歸進行了專題討論。

　　圓桌討論會上，HR高管們表示，目前的求職市場，“海歸”優(yōu)勢正逐漸縮減。甚至由于畢業(yè)時間的問題，無法參加國內(nèi)招聘季，而導致留學生求職可能存在一些劣勢。

　　HR高管們還就求職者如何在競爭中脫穎而出發(fā)表了自己的看法。無憂英語人力資源總裁王嵋首先強調(diào)，求職者要有好奇心。一些畢業(yè)生認為自己出身名校，無所不能，自視甚高，而導致自身團隊合作能力缺失和好奇心的缺乏。王嵋還表示，自我反思能力也非常重要。初入職場，工作中會犯很多錯誤，如何從錯誤中糾正自己，自我更新，是自我反思能力的關鍵。王嵋最后強調(diào)工作中應具備“單純”的心態(tài)，即不搞公司政治，不要“唯上主義”。

　　彭博中國校園招聘總監(jiān)Vivian Zhang接受采訪時表示，目前一些年輕工作者有著“眼高手低”的問題，進入公司僅僅幾年就希望獲得公司為他提供一個長期計劃。Vivian Zhang表示，所有人都是從基層開始打拼，需要不斷積累。

　　除了強調(diào)求職者需要具備的素質(zhì)，Vivian Zhang認為求職者也需要考察求職公司是否符合自身要求和發(fā)展。她認為，公司的企業(yè)文化和所應聘職位長期發(fā)展方向是求職者需要著重考慮的兩大因素。

　　本屆招聘會共吸引了蘋果、畢馬威、迪卡儂、京東方、彭博、IBM、花旗銀行、宜信、海爾、京東等上百家中外知名企業(yè)參加，涵蓋金融、咨詢、科技、醫(yī)藥、電子商務、快速消費品、教育等多個領域，參會學生人數(shù)近2000人。