原標(biāo)題：80后、90后海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況如何？來(lái)看看這份權(quán)威報(bào)告

　　中國(guó)日?qǐng)?bào)網(wǎng)北京8月14日電(記者 宋婧祎)教育部數(shù)據(jù)顯示，2017屆全國(guó)普通高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)達(dá)795萬(wàn)人，相比上年增加30萬(wàn)人。另一方面，截至2016年底，我國(guó)海歸總數(shù)達(dá)265.11萬(wàn)人，僅2016年就有43.25萬(wàn)留學(xué)生畢業(yè)回國(guó)，新增海歸人數(shù)已經(jīng)超過(guò)高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)增量?？梢钥吹?，我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展下“人才磁鐵”效應(yīng)正在發(fā)揮積極的作用，與此同時(shí)，海歸群體的快速增長(zhǎng)使其就業(yè)壓力更甚從前。

　　8月12日，全球化智庫(kù)(CCG)與智聯(lián)招聘在京發(fā)布《2017中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告顯示，近九成海歸可在半年內(nèi)找到工作，IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)超越金融業(yè)成為就職人數(shù)最多的行業(yè)，私營(yíng)/民營(yíng)企業(yè)就職的比例明顯增加，二線特色城市成為海歸創(chuàng)業(yè)新的發(fā)力點(diǎn)。此外，在此次調(diào)查中，40%以上海歸的稅后月收入低于6000元，實(shí)際工作收入高于個(gè)人期望收入的僅為1%，認(rèn)為遠(yuǎn)低于期望工資的占比68.9%。

　　IT、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)超越金融業(yè) 民營(yíng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力增強(qiáng)

　　調(diào)查顯示，近九成海歸可在半年內(nèi)找到第一份工作，32.1%的海歸能在1個(gè)月以內(nèi)找到工作，38.6%的海歸花費(fèi)1-3個(gè)月，18.5%的海歸用了3-6個(gè)月。

　　從海歸就業(yè)的行業(yè)看，IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)業(yè)和金融業(yè)位居前兩位。與2015年相比，IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)就業(yè)人數(shù)超過(guò)金融業(yè)，從第四位升至第一位，增長(zhǎng)10個(gè)百分點(diǎn)，反映出近幾年我國(guó)IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快速發(fā)展。

　　在對(duì)目前單位所在行業(yè)未來(lái)十年發(fā)展前景的看法上，海歸群體整體持樂(lè)觀態(tài)度，27.1%認(rèn)為非常有前景，32.4%發(fā)展平穩(wěn)，19.1%認(rèn)為將會(huì)轉(zhuǎn)型升級(jí)或洗牌，11.3%認(rèn)為會(huì)進(jìn)一步萎縮。

　　與2015年相比，海歸選擇私營(yíng)/民營(yíng)企業(yè)就職的比例有明顯增加，增長(zhǎng)11.3個(gè)百分點(diǎn)，民營(yíng)企業(yè)成為吸納海歸就業(yè)的最大載體；相應(yīng)地，海歸選擇外商/港澳臺(tái)獨(dú)資企業(yè)比例下降10個(gè)百分點(diǎn)，顯示出國(guó)內(nèi)民營(yíng)企業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)力逐漸增強(qiáng)。

　　三分之一以上海歸認(rèn)為留學(xué)收益大于成本，半數(shù)以上海歸認(rèn)為5年內(nèi)可收回留學(xué)成本

　　海歸群體對(duì)留學(xué)效益價(jià)值持肯定態(tài)度。認(rèn)為收益大于成本的海歸占36.3%，認(rèn)為收益與成本相當(dāng)?shù)暮w占18.1%。

　　關(guān)于付出與收益的衡量，30.3%的海歸認(rèn)為3-5年能夠收回出國(guó)經(jīng)濟(jì)成本，24.1%的人認(rèn)為1-3年能夠收回成本，另有相當(dāng)一部分人認(rèn)為5-10年(22.5%)或10年以上(17.5%)才能收回經(jīng)濟(jì)成本。

　　從留學(xué)經(jīng)歷對(duì)個(gè)人國(guó)內(nèi)職務(wù)變化的作用來(lái)看，50.1%的海歸認(rèn)為留學(xué)經(jīng)歷有利于個(gè)人職務(wù)提升，44.8%的海歸認(rèn)為基本沒有影響，剩余5.1%的海歸人員認(rèn)為留學(xué)背景不利于個(gè)人職務(wù)晉升。其中52.7%的海歸回國(guó)后沒有跳槽，有1次跳槽經(jīng)歷的占比20.6%，2次的占比15%，3次及以上的跳槽經(jīng)歷占比最低，為11.7%。

　　二線特色城市成為海歸創(chuàng)業(yè)新的發(fā)力點(diǎn)

　　報(bào)告顯示，在海歸創(chuàng)業(yè)方面，方便與家人團(tuán)聚(63.2%)和看好國(guó)內(nèi)發(fā)展?jié)摿?56.6%)是海歸回國(guó)創(chuàng)業(yè)的兩大主因。此外，容易獲得親戚、朋友等社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的支持、國(guó)內(nèi)創(chuàng)業(yè)環(huán)境好、持有專利技術(shù)及相關(guān)領(lǐng)域國(guó)內(nèi)市場(chǎng)前景好依次占比33.8%、29.4%、18.4%。

　　從初始創(chuàng)業(yè)時(shí)間上來(lái)分析，76.4%的海歸從2015年至今開始創(chuàng)業(yè)。課題組認(rèn)為，如此高的比例與國(guó)家大力倡導(dǎo)“大眾創(chuàng)業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng)新”，并出臺(tái)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的支持政策密切相關(guān)。

　　海歸創(chuàng)業(yè)選擇的城市中，北京作為科技創(chuàng)新中心，尤其是以中關(guān)村為代表的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)集聚，對(duì)海歸的吸引力較大，仍是海歸創(chuàng)業(yè)首選，占比24.3%，緊隨其后的是上海(8.1%)、成都(6.6%)、廣州(5.9%)、武漢(4.4%)，這五所城市幾乎吸引了半數(shù)創(chuàng)業(yè)海歸。創(chuàng)業(yè)所在地域呈現(xiàn)“一線城市為主導(dǎo)，二線特色城市快速崛起”基本特征。

　　調(diào)查顯示，海歸選擇創(chuàng)業(yè)城市的理由呈多樣化特征。首先，經(jīng)濟(jì)發(fā)展、人脈關(guān)系、環(huán)境舒適、文化多元包容性強(qiáng)、資源集中五類原因認(rèn)同度超過(guò)三分之一。其次為產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、配套設(shè)置和人才政策?？梢钥吹?，城市發(fā)展的軟實(shí)力更受海歸創(chuàng)業(yè)者關(guān)注。

　　近半數(shù)海歸認(rèn)為自身競(jìng)爭(zhēng)力高于國(guó)內(nèi)同類學(xué)生

　　調(diào)查顯示，絕大多數(shù)海歸認(rèn)為，海外留學(xué)經(jīng)歷對(duì)生活適應(yīng)能力、跨文化溝通能力和獨(dú)立思考能力以及專業(yè)知識(shí)和技能都有很大提升，近半數(shù)認(rèn)為創(chuàng)新能力、擴(kuò)大人脈網(wǎng)絡(luò)也得到了發(fā)展。

　　在就業(yè)方面，近九成受訪者認(rèn)為，海歸的最大優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)在國(guó)際視野、語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)以及跨文化溝通能力。但調(diào)查中，海歸也認(rèn)為自己在就業(yè)中存在劣勢(shì)，主要表現(xiàn)在不了解國(guó)內(nèi)就業(yè)形勢(shì)和企業(yè)需求；回國(guó)時(shí)間晚，錯(cuò)過(guò)校招季；不適應(yīng)國(guó)內(nèi)人情社會(huì)，難以獲得發(fā)展機(jī)會(huì)；海投效率低下；不熟悉國(guó)內(nèi)市場(chǎng)環(huán)境等。

　　與沒有留學(xué)經(jīng)歷的人相比，48.4%海歸認(rèn)為其自身優(yōu)于國(guó)內(nèi)同類學(xué)生，22.8%的海歸認(rèn)為兩者之間沒有差別，10.8%的海歸認(rèn)為不如國(guó)內(nèi)同類學(xué)生。

　　近七成海歸月工資遠(yuǎn)低于自身期望

　　調(diào)查顯示，海歸的工資分布中，稅后月收入在6000元以下占比44.8%，6001-8000元的占比22.7%，8000-10000元、10001-20000元的海歸分別占比13.0%和13.7%，20001元及以上的占比5.8%。

　　相較于實(shí)際工作收入與個(gè)人期望收入，認(rèn)為高于期望的海歸僅為1%，三成海歸認(rèn)為基本符合期望工資，而近七成海歸認(rèn)為遠(yuǎn)低于期望工資。

　　海歸就業(yè)的工作崗位類型分布中，排名前五分別是銷售、技術(shù)、市場(chǎng)/公關(guān)/廣告、運(yùn)營(yíng)、行政/后勤，其次是財(cái)務(wù)、人力資源、研發(fā)、設(shè)計(jì)和產(chǎn)品等崗位。

　　海歸群體對(duì)當(dāng)前工作崗位與其海外所學(xué)專業(yè)的匹配度偏低，認(rèn)為非常匹配的僅為16.9%，認(rèn)為匹配程度一般的為54.5%，認(rèn)為完全不匹配的占28.6%。

　　進(jìn)一步調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在職級(jí)分布中，59.7%海歸就業(yè)于普通崗位，占比最高。而就職于基層管理者的占比21.4%，中層管理者占比12.5%，高層管理者占比4.6%。(宋婧祎)