遼寧：高層次人才離崗創(chuàng)業(yè)期限累計延長至8年(創(chuàng)業(yè)資訊)

　　本報沈陽5月10日電 (記者胡婧怡)近日，遼寧省人力資源和社會保障廳出臺支持和鼓勵高層次人才服務(wù)企業(yè)若干措施，鼓勵科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，開展科技創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化，延長離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)年限，高層次人才在同一事業(yè)單位申請離崗創(chuàng)辦企業(yè)的期限累計可延長至8年。

　　措施包括保障高校、科研院所等單位及其主管部門用人自主權(quán)，支持和鼓勵高校、科研院所等單位按照國家有關(guān)規(guī)定選派科研人員到企業(yè)工作或者參與項目合作，允許科研人員離崗創(chuàng)辦企業(yè)或兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)等。支持和鼓勵高校、科研院所等單位的高層次人才，不受職稱、年齡、資歷、科技成果形式、獲獎層次、獲得專利與否等條件限制，經(jīng)所在單位按照國家有關(guān)規(guī)定批準(zhǔn)后離崗創(chuàng)辦科技型企業(yè)。經(jīng)與人事關(guān)系所在單位協(xié)商一致，科研人員兼職創(chuàng)新或在職創(chuàng)辦企業(yè)期間，可以實行相對靈活、彈性的工作時間。

　　遼寧支持和鼓勵高校、科研院所等單位根據(jù)需要自主設(shè)置流動崗位，流動崗位人員由事業(yè)單位自主引進(jìn)，不與事業(yè)單位建立人事關(guān)系，其薪酬由雙方協(xié)商確定；流動崗位人員通過公開招聘等方式被事業(yè)單位正式聘用的，其在流動崗位期間的工作業(yè)績可以作為崗位聘用和職稱評審的重要依據(jù)。在自主申報的基礎(chǔ)上，省人力資源和社會保障廳將選取3至5家自主科研能力強(qiáng)、科技成果孵化率高的創(chuàng)業(yè)企業(yè)建立“人才創(chuàng)業(yè)示范基地”。