安徽著力推動長三角一體化人才流動——

　　人才匯聚夯實創(chuàng)新高地

　　作者：本報記者 馬榮瑞

　　在安徽醫(yī)科大學生命科學學院教授徐馬飛的辦公桌上，放置著一只馬克杯。杯子上，徐馬飛和博士同門的笑臉拼成了一個英文單詞“LAB”(實驗室)——那是2019年的3月，徐馬飛在美留學期間的導(dǎo)師榮休時贈予學生們的禮物。兩年多時間過去了。如今，徐馬飛的師兄弟們遍布全球，他本人則來到安徽合肥從事基因轉(zhuǎn)錄與表觀遺傳調(diào)控方面的研究，潛心生命科學研究。

　　“在安醫(yī)大，我有廣闊的實驗空間，可以輕松搭建科研團隊，還能帶博士生。”2020年8月，在美國休斯敦貝勒醫(yī)學院結(jié)束博士后研究后，徐馬飛最終決定來到安徽“創(chuàng)業(yè)”。

　　“所有學科建設(shè)都有賴于師資建設(shè)和人才引進。在資源和硬件條件有限的情況下，大到一個地區(qū)，小到一個機構(gòu)，對人才最大的吸引力在于誠懇、開放、合作的氛圍。”去年元月，由南京醫(yī)科大學引進的正高級人才周洪開始擔任安醫(yī)大生命科學學院院長，并負責學院的人才引進工作。對于如何“引才”“聚才”，他有著自己的思考。

　　近年來，隨著“東向發(fā)展”、融入長三角等區(qū)域一體化戰(zhàn)略加速推進，安徽依托長三角G60科創(chuàng)走廊、長三角人才一體化發(fā)展城市聯(lián)盟等城際交流平臺，積極開展各項人才一體化合作。例如，在徐馬飛所供職的安醫(yī)大，近年來就出現(xiàn)了引才“井噴”現(xiàn)象：2019年，引才42人；2020年，引才49人；今年，78人的引才計劃已經(jīng)通過學校論證。

　　值得指出的是，自今年2月19日起，長三角人才流動進一步松綁。來自江、浙、滬、皖(合肥)的戶籍居民在長三角區(qū)域內(nèi)跨省遷移戶口時，只需在遷入地公安派出所申請辦理即可，再也不用在遷出地和遷入地間來回奔波。

　　這項新政推行還不到一周，扎根安徽醫(yī)科大學的徐馬飛就將位于上海閔行的戶口遷來合肥蜀山，成為一名“新合肥人”——他也是享受長三角地區(qū)跨省戶口網(wǎng)上遷移便民措施的第一人。據(jù)合肥市委組織部人才綜合處處長高楊介紹，僅2020年，安徽合肥就新引進本科及以上人員9.6萬人。

　　人才流動，好比“禮尚往來”。今年3月，長三角三省一市黨委組織部門就緊扣與一體化發(fā)展緊密聯(lián)系的產(chǎn)業(yè)發(fā)展、生態(tài)環(huán)境、道路交通等重要領(lǐng)域和崗位，選派17名蘇浙皖干部和17名上海干部進行為期一年的跨區(qū)域掛職。

　　“掛職和參加培訓(xùn)班、考察團的效果是完全不一樣的。當掛職干部將掛職工作時接觸到的新理念、新工作方法和原來的工作經(jīng)歷結(jié)合起來時，會產(chǎn)生一種奇妙的‘化學反應(yīng)’?！?020年6月，安徽省政協(xié)常委、阜陽市政協(xié)副主席、阜陽市工商聯(lián)主席聶磊掛職擔任上海市人力資源和社會保障局副局長，協(xié)助分管人事、人才和勞動關(guān)系工作。

　　掛職上海之前，擔任阜陽營商環(huán)境工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長的聶磊在調(diào)研時發(fā)現(xiàn)，阜陽企業(yè)辦理某一類型的經(jīng)營證照的時間比較長，聶磊深入了解之后才明白，問題出在部門之間的數(shù)據(jù)端口。

　　有什么辦法可以解決這一難題呢？帶著問題，聶磊來到了上海。

　　去年6月的一天，在浦東新區(qū)城市運行綜合管理中心內(nèi)，聶磊“好好長了見識”：位于指揮大廳中央的巨大的電子屏幕上，顯示著浦東全境的數(shù)據(jù)信息。在這個“城市大腦”上，浦東新區(qū)的應(yīng)急、公安、急救、環(huán)保、建設(shè)交通等眾多城市管理部門的所有政務(wù)信息，涉及億萬字節(jié)的大數(shù)據(jù)都能實現(xiàn)共聯(lián)共享——入駐部門越多，平臺掌握的城市運行體征指標越多。

　　讓聶磊記憶猶新的，還有掛在管理中心大廳里的一句標語：“城市管理應(yīng)該像繡花一樣精細?！痹谏虾炻氁荒辏櫪凇跋朊靼琢撕枚嗍隆?。“首先要有一個科學的規(guī)劃，解決問題時要有一個精準的工作態(tài)度，再加上科技的支撐，事情就干成了?！甭櫪谡f。

　　今年6月，聶磊的上海掛職生活即將結(jié)束，而長三角地區(qū)的高層次人才交流機制正逐漸步入正軌。6月15日，合肥市委組織部與上海市松江區(qū)委組織部聯(lián)合舉辦了第一期長三角G60科創(chuàng)走廊九城市人才培訓(xùn)班，來自合肥、蕪湖、杭州、松江等9個地市的45名高層次人才參加了培訓(xùn)。在這些受訓(xùn)人員中，還有戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域高層次人才4名、人才工作者1名。

　　通過積極參與、發(fā)起成立長三角人才一體化發(fā)展城市聯(lián)盟，共同推出人才驛站、人才綠卡、人才聯(lián)評、人才培訓(xùn)等試點合作項目，近年來，安徽更深地融入長三角人才一體化發(fā)展城市聯(lián)盟建設(shè)，一體化試點舉措正不斷落地。

　　“我們所做的一切，只為了一個目的。”高楊說，“就是搭建長三角人才交流平臺，在一體化發(fā)展戰(zhàn)略實施的過程中更好的發(fā)現(xiàn)人才、培育人才、使用人才?！?/p>

　　(本報記者 馬榮瑞）