廈門創(chuàng)新引才制度，外籍專家當上科特派

　　本報記者 符曉波 通訊員 林水萍

　　不以學歷、證書、論文、工作年限“論英雄”。針對企業(yè)引才的迫切需求，福建省廈門市在全國首創(chuàng)外籍人才評價機制，為企業(yè)成功開辟引才綠色通道，外籍技術人才不僅能評職稱，還能當科技特派員。

　　外籍科特派，為企業(yè)做“外援”

　　8月25日，廈門市科技局聯(lián)合市人社局、公安局和火炬高新區(qū)管委會在廈門市外國人才服務站舉行外籍專業(yè)人才、外籍科技特派員頒證儀式。20多位外籍人士領到了屬于他們的專業(yè)技術(技能)水平認定書和科技特派員聘任書。

　　其中，首批10名外籍科技特派員來自印度、新加坡、澳大利亞、埃及、日本、韓國和丹麥等國，都是電子信息、智能制造、動漫設計、海洋生態(tài)等領域的專家，分別在聯(lián)芯集成電路制造(廈門)有限公司、廈門瑞為信息技術有限公司、自然資源部第三海洋研究所(以下簡稱海洋三所)等單位擔任中高級管理或專業(yè)技術職務。獲得科技特派員證書后，這些外籍專家們將以技術咨詢、項目對接、聯(lián)合攻關等方式，有針對性地深入廈門市高科技、高成長、高附加值的“三高”企業(yè)開展精準產業(yè)幫扶服務。

　　外籍科技特派員、電氣硝子玻璃(廈門)有限公司總經理大橋伸夫說，公司落戶廈門后，得到廈門市委、市政府的大力支持，現在的發(fā)展勢頭很好?！拔蚁Ｍ芤該慰萍继嘏蓡T的方式回饋廈門，利用多年的從業(yè)經驗為廈門產業(yè)發(fā)展建言，幫助科技企業(yè)提高經營管理水平?！?/p>

　　2020年從埃及到廈門工作的HALA夫婦，目前在海洋三所從事海洋生態(tài)方面的研究，他們表示，一年多來感受到了廈門人才服務的溫度，“作為科技特派員，非常樂意運用自己的研究成果助推廈門海洋產業(yè)的發(fā)展，希望在廈的‘老外’和‘老內’們能進一步增進交流合作?！?/p>

　　完善制度，助推產業(yè)創(chuàng)新

　　新時代賦予了科技特派員新的使命，也對完善科技特派員制度提出更高要求。

　　近年來，廈門市從拓寬選認渠道、激發(fā)創(chuàng)新動能、提高服務定位、完善體制機制等方面，深入落實科技特派員制度的若干措施，科技特派員隊伍不斷壯大，為推動鄉(xiāng)村產業(yè)振興、文化振興、人才振興、生態(tài)振興等發(fā)揮了引擎帶動作用。

　　廈門市科技局人才處處長駱磊介紹，廈門市科技特派員工作在做強隊伍、搭建平臺、精準對接、創(chuàng)新服務等方面進行了大膽探索，服務方向從農業(yè)向工業(yè)、科技、生態(tài)、文化等領域拓展，服務范圍從農村延伸到企業(yè)和科研一線，參與對象也擴大到境內外的優(yōu)秀人才?！按舜?，廈門市在全國首創(chuàng)外籍特派員服務隊，給在廈外籍人才提供了貢獻聰明才智的舞臺，外籍科技特派員將成為助推企業(yè)技術創(chuàng)新、成果轉化和倍增發(fā)展的‘智囊團’?！瘪樌谡f。

　　綜合評價，開辟引才綠色通道

　　廈門市相關部門在走訪企業(yè)時，了解到一些重點產業(yè)領域急需引進實踐經驗豐富或實操能力很強的外籍人才，但因他們學歷、工作經歷等限制，無法達到申請來廈工作的條件。

　　針對企業(yè)引才的迫切需求，結合優(yōu)化營商環(huán)境和深化服務貿易創(chuàng)新發(fā)展，廈門市科技局、人社局和火炬管委會建立了外籍人才專業(yè)技術、技能評價機制，并開展試點。駱磊介紹：“外籍人才評價機制的建立，突破了僅以學歷、證書、論文、工作年限‘論英雄’的傳統(tǒng)方式，在行業(yè)專家評審的基礎上，引入大數據平臺機構參與評定。”

　　智融合科技大數據平臺是對外籍人才進行評價的機構，該平臺負責人張龍暉告訴記者，數據平臺將結合相關產業(yè)與技術的現狀和發(fā)展趨勢，對外籍人才與聘用崗位的適應性、創(chuàng)新性、迫切性進行綜合分析，最終形成一人一報告的多維度人才畫像，作為有關部門審核工作許可的參考依據。

　　最近一次通過專業(yè)技術、技能認定的外籍人才，分別來自俄羅斯、印度等金磚國家和美國、加拿大、日本、土耳其、西班牙等國家，他們受聘于廈門火炬高新區(qū)企業(yè)。新入職的外籍人才獲得工作許可和居留許可證書的同時，也受聘為科技特派員。