浙江溫州：“熱帶雨林式”人才生態(tài)顯生機

　　今年以來，浙江省溫州市聚力打造“熱帶雨林式”人才生態(tài)，效果初顯。據(jù)統(tǒng)計，截至10月15日，溫州市新增高校畢業(yè)生和技能人才總量已達20.5萬人。

　　精準施策 建好人才“蓄水池”

　　“人材者，求之則愈出，置之則愈匱?！睖刂蒎^定高水平建設人才生態(tài)最優(yōu)市的目標，出臺一攬子人才政策，推動人才招引見質見效。

　　“‘510計劃’的各項政策力度很大，我們感到在溫州就業(yè)恰逢其時?！眮碜耘_州的溫州醫(yī)科大學口腔醫(yī)學專業(yè)應屆畢業(yè)生張文豪，因高校畢業(yè)生招引“510計劃”攻堅行動，選擇留在溫州。

　　“510”計劃釋放的人才效益正在凸顯。截至10月15日，溫州市新招引大學生11.44萬人，超出去年全年完成的任務數(shù)1萬人。

　　人才紛至沓來，得益于各類優(yōu)惠政策的剛性兌現(xiàn)。今年1-9月，溫州市人社局進一步加大相關補貼發(fā)放力度，全市累計發(fā)放就業(yè)補貼、求職路費補貼、大學生驛站補貼 4381萬余元，精準的資金補助撬動最大的“人才收益”。

　　為了實現(xiàn)服裝業(yè)、鞋革業(yè)、電氣業(yè)、汽摩配業(yè)、泵閥業(yè)五大傳統(tǒng)制造業(yè)支柱產業(yè)的高質量發(fā)展，溫州市匹配相關專業(yè)院校人才，為推進新一輪制造業(yè)“騰籠換鳥、鳳凰涅槃”攻堅行動提供“智力支撐”。

　　面向技能人才這一“塔基”群體，溫州市著力打造“一縣一品”技能人才培育格局，服務縣域經(jīng)濟發(fā)展。當前，溫州已形成“樂清電器”“瑞安汽摩配”“甌海眼鏡”“楠溪月嫂”等一批具有廣泛市場需求、帶動就業(yè)能力強的職業(yè)培訓品牌項目，培訓相關產業(yè)技能人才10萬多人次。

　　求賢若渴的溫州，正以務實的作風，大力建好人才“蓄水池”。

　　創(chuàng)新機制 打造集聚“強磁場”

　　近日，畢業(yè)于中國科學技術大學的李貴航博士已經(jīng)完成了“面向全球計劃招錄博士、碩士和優(yōu)秀本科畢業(yè)生”各環(huán)節(jié)手續(xù)，成功入職溫州市科技局。

　　在溫州的引才成績單上，李貴航不是個例。據(jù)悉，今年溫州市已新引進博士484人、碩士3305人，分別完成年度任務的161.33%和110.17%，各項指標同比均創(chuàng)歷史最佳。

　　在全國各地激烈爭奪的“搶人大戰(zhàn)”中，溫州如何突圍，引來金鳳凰？創(chuàng)新是關鍵一環(huán)。2018年，溫州率浙江省之先組織事業(yè)單位面向全國“雙一流”高校招錄優(yōu)秀畢業(yè)生，此后連續(xù)四年不斷升級突破，著力打造高端人才“強磁場”。

　　此外，溫州市還創(chuàng)新實施“百名博士后新增計劃”，今年已新建博士后工作站17個，新增博士后80人。為“塔尖”人才松綁，給“塔基”人才放權，使各方面人才各得其所、各展其長。溫州市通過創(chuàng)新實施技能評價“放管服”改革，企業(yè)可以實行自主評價，拓寬了技能人才等級晉升渠道，高級工、技師技能等級還能直接認定，推動形成初、中、高不同等級、更加合理的人才結構和布局。同時，溫州市還在浙江省率先推出百場職業(yè)培訓大禮包、線上技能培訓、項目制技能培訓系列支持政策等創(chuàng)新舉措，加快技能人才培育。

　　面向“數(shù)字經(jīng)濟”藍海，溫州市創(chuàng)新培育“數(shù)字工匠”，賦能“溫州智造”。在國家職業(yè)工種未能覆蓋的新興領域，溫州市人社局通過動態(tài)發(fā)布82個項目制培訓清單，將短視頻制作、新媒體營銷、智慧物流運營等數(shù)字經(jīng)濟“新職業(yè)”都納入其中。從2020年6月至今，溫州市推進數(shù)字經(jīng)濟領域技能培訓達200多期，吸引培訓人數(shù)2萬多名，培養(yǎng)了數(shù)字經(jīng)濟領域的技能人才11696名。

　　靶向服務 營造優(yōu)良“生態(tài)圈”

　　開渠引才，溫州廣發(fā)英雄帖。本周，溫州市秋季系列全國巡回引才專列駛入武漢，向在漢學子發(fā)出“創(chuàng)業(yè)之都歡迎您 來了就是一家人”的溫暖邀約。

　　這場引才活動，是今年以來溫州市眾多引才活動的一個縮影。依托“十萬大學生留溫回溫創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程”和“暑期大學生招引攻堅計劃”，溫州市掀起線上線下引才、本地外出引才和專場引才的高潮，規(guī)模和成效同比均大幅上升。今年1-9月，溫州市已舉辦各類引才活動651場，提供崗位81.8萬個，達成意向8萬人，數(shù)量達到去年全年的146%、165%和119%。

　　如何讓溫州的吸引力進一步增強？溫州市人社局延伸人才服務鏈條，打通高校學子和溫州企業(yè)對接交流、溝通聯(lián)系的渠道。在今年暑期開展了“高校學子溫州行”活動，組織700余家企業(yè)提供1.3萬個崗位，吸引近5000名大學生入企實習。

　　引才的目的之一，是為了留才和用才。為此，溫州市高度關注人才各類“關鍵小事”，致力于打造“整體智治、數(shù)字賦能”的最優(yōu)人才服務生態(tài)，全力做好服務留才工作。

　　“我們與有關部門合作上線‘人才云’2.0平臺，實現(xiàn)‘一鍵登錄’‘一網(wǎng)辦結’，為人才包括大學生提供各類暖心服務?！睖刂菔腥肆ι绫＞窒嚓P負責人表示，如社保繳納等事項，全部直接調用大數(shù)據(jù)，不需要出具證明，各類補貼資助直接發(fā)放到“市民卡”賬戶，實現(xiàn)“一次都不用跑”。

　　值得一提的是，溫州市還率浙江省之先成立高技能人才聯(lián)誼會，吸納全市155名能工巧匠成為會員，為全市高技能人才提供更多服務和溝通交流平臺。

　　據(jù)了解，溫州人才新政3.0版正在醞釀實施，屆時人才政策將進一步“升級”，引才力度將更大更實、補貼范圍更多更廣，兌現(xiàn)路徑也將更快更簡單。

　　惜才如金的溫州，正以開放的視野，不斷培育和涵養(yǎng)優(yōu)良的人才“生態(tài)圈”。(林筱 孫余丹 林乙）