中國僑網(wǎng)2月25日電 據(jù)美國《世界日報》報道，一份最新研究報告顯示，姓氏為亞裔的求職者，包括華裔、印度裔及巴基斯坦裔，在找工作的時候，被通知獲得面試的機率，都比白種人姓氏的求職者少了28%，就算所有求職者的資格條件都一樣，也會出現(xiàn)這種差別待遇。

　　研究人員以一項2011年進行的調(diào)查數(shù)據(jù)作為樣本，針對3225個征才廣告，寄發(fā)了12910份虛構(gòu)的履歷表。這項在加拿大進行的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，如果求職者有著白種人名字配上亞裔姓氏，所遭受的差別待遇情形，其實并不會比亞裔名字配亞裔姓氏求職者的狀況來得好。

　　研究報告的執(zhí)筆人之一，多倫多大學(University of Toronto)社會學家瑞特茲(Jeffrey Reitz)指出：“很多人都以為少數(shù)族裔比較占優(yōu)勢，但這些研究報告卻足以對這樣的說法提出重要挑戰(zhàn)，而且研究結(jié)果也顯示，這種類型的歧視不僅正在發(fā)生，而且還是非常具有系統(tǒng)性的?！?/p>

　　瑞特茲在美國取得大學與碩士學位，過去曾對北美地區(qū)的種族關(guān)系進行多項研究。他指出，這種類型的歧視在美國也非常普遍，“很多人深信，加拿大做為一個多元文化的國家，有著美國所缺乏的優(yōu)點。問題是，這兩個國家實際上并沒有太大差異。”

　　另一份刊登于“行政科學季刊”(Administrative Science Quarterly Journal)的研究報告則指出，亞裔求職者在美國找工作的時候，如果把履歷表上的名字“漂白”，例如把名字改掉，并且不要透露曾得過以種族作為條件的獎項或參加以種族為基礎(chǔ)的社團，獲得面試通知的機率將會多出一倍。這項為期兩年的研究發(fā)現(xiàn)，相同模式也可以套用在非洲裔求職者身上。

　　出生于美國的亞裔女子蒂芬妮·兆(Tiffany Trieu，音譯)，去年在找平面設(shè)計領(lǐng)域的工作時，收到一家設(shè)計公司老板回信，內(nèi)容當中婉拒了她的申請，理由是“本公司已經(jīng)聘用非常多外籍人士，現(xiàn)在似乎到了應(yīng)該雇用美國人的時候，否則有失公平。”

　　美國勞工部去年對硅谷知名數(shù)據(jù)軟件公司帕蘭泰爾科技(Palantir Technologies)提告，指控這家公司歧視亞裔，因為雖然前來應(yīng)征工程師職務(wù)的求職者當中，高達77%為亞裔，最后獲得聘用的新任員工當中，亞裔卻只占不到15%。帕蘭泰爾科技否認有任何歧視情況，這起官司目前仍在審理中。(顏伶如)