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“海歸”就業(yè)冷熱不均
今年5月份，對海歸來說是很熱鬧的，先是科博會的“第二屆北京市留學人員創(chuàng)業(yè)頒獎儀式”，又是“中國海外留學人員及國際科技項目交流會”、留學人員專場招聘會。緊接著，歐美同學會又為海歸就業(yè)搭橋在凱賓斯基飯店舉辦了大型聚會。處處景象都表明，海歸正迎來越來越多關(guān)注的目光。
科研成果成了海歸的“護身符”
“請站好，讓我們多拍張照片好嗎？”伴著頻頻的閃關(guān)燈，中苑賓館的大會議廳顯的異常熱鬧。今年，以北京中星微電子董事長鄧中翰為首的17位杰出留學人員獲得“北京市留學人員創(chuàng)業(yè)獎”榮譽稱號，同時，成功的他們也吸了更多同行的關(guān)注。
隨后的“中國海外留學人員及國際科技項目交流會”成為當天亮點。有約200名留學人員攜帶了250多個先進水平的項目，與150多家單位進行了洽談。長期居住加拿大的強阿南說，他們在國外有多個獲得專利的工程項目科研成果，此次回國是為了在國內(nèi)尋找合作伙伴，推廣科研成果。
此次項目交流會秘書長鄭炎介紹，去年只有90多個歸國留學人員參加交流會，今年達到近200人。且與去年相比，今年參會人員的層次也提高許多。中國正處于以市場、勞動力吸引外資，向以科技吸引海內(nèi)外創(chuàng)業(yè)人員的轉(zhuǎn)型中。與往年眾多留學人員看重國內(nèi)潛在的巨大市場和廉價的勞動力，選擇回國創(chuàng)辦獨資或合資公司的方式相比，今年，絕大部分參會的留學人員是攜帶自己在國外比較成熟的高新科研項目回國，以科技入股或合作開發(fā)的方式，參與到國內(nèi)投資創(chuàng)業(yè)中。
與此同時，有很多人在中國國際展覽中心擺起了“成果”擂臺，以最新技術(shù)來吸引更好的商機。可以說，科研成果在更大意義上已經(jīng)成了海歸新的“護身符”。
海歸求職這邊冷那邊熱
“我都回國一年多了，還沒有找到合適的工作。一直在靠打短工維持生存�！痹谡衅笗䦂龅囊唤�，記者見到專程從山東趕到會場、略顯落迫的日本海歸李先生，這位回國已經(jīng)一年多的海歸至今沒有找到合適的職位。據(jù)他介紹，究其原因，一是自己精通的是日語，而現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)招聘的是懂英語的人才，自己苦學的日語根本發(fā)揮不了作用。二是自己在日本學的是酒店管理專業(yè)，目前這個專業(yè)最受歡迎的是瑞士學位。
一邊是科研成果層出不窮，很多人找到了自己的前途與定位，一邊是依然迷茫的海歸群體。同期舉行的“北京留學人才招聘會”上，北京首創(chuàng)股份有限公司、北京京儀控股有限責任公司、北京糧食集團有限責任公司、中信國安集團公司、北汽福田汽車、匯豐銀行北京分行、花旗銀行北京分行、SMC（中國）有限公司、北京現(xiàn)代汽車、吉普汽車等40家知名企業(yè)到現(xiàn)場去招聘留學人才，招聘共提供了600余個職位。雖然吸引了1500多名海歸前去求職，但是現(xiàn)場反映出的現(xiàn)象很是耐人尋味：
金融人才擁擠：在招聘會上，很多經(jīng)濟、金融專業(yè)的留學人員很是激動，到場的匯豐銀行北京分行、花旗銀行北京分行、工商銀行北京分行展位前都排起了長長的求職隊伍，有的甚至排了兩排。使招聘者應(yīng)接不暇。
管理人才無奈：記者在現(xiàn)場看到，管理專業(yè)海歸求職不樂觀，猛看招聘單位信息的張小姐告訴記者，自己剛從馬來西亞留學回國，學的是管理專業(yè)，但現(xiàn)場招聘的企業(yè)大都要求有工作經(jīng)驗，這使她很尷尬。一位由父親陪著前來求職的海歸同樣顯得無奈：自己回國一段時間了，一直想從事管理工作未能如愿，需要此職位的招聘企業(yè)太少了。
醫(yī)療機構(gòu)門前冷清：與熱門企業(yè)前排著“求職長龍”的熱情相比，醫(yī)院、醫(yī)療機構(gòu)的求才臺前卻冷清的無人問津。剛剛開業(yè)的北京女子醫(yī)院人力資源部王小姐告訴記者：我們醫(yī)院剛剛開辦，雖然老板不是海歸，但非常重視人才，很希望有國際背景、懂醫(yī)療行業(yè)的海歸加盟企業(yè)，但招聘會開始兩小時了還無人問津。
金融管理人才過剩，實際操作人才嚴重不足在這次專場招聘會上有充分體現(xiàn)。但是，學成并帶著科研項目回國卻是越來越多海歸持有的資本。欲出國和正在就學的準海歸們，你們準備將來怎么“榮歸故里”？（來源/《21世紀》雜志2005年第7期，作者/師至潔）
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